Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, совершенствующие регулирование сверхурочной работы

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующие сверхурочную работу.

В соответствии с новыми изменениями продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.

Для работников государственных и муниципальных учреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству и работников вредных производств подклассов 3.3 и 3.4 сохраняется прежний предел в 120 часов.

Граждане предпенсионного возраста, а также работники с условиями труда класса 3.1-3.2 могут привлекаться к превышающей лимит работе только с письменного согласия и медицинского допуска для работника.

Законом закреплена прогрессивная шкала оплаты сверхурочной работы: в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.

Отработавшим свыше 120 часов гарантирован дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.

Указанные изменения трудового законодательства вступят в законную силу с 1 сентября 2026 года.