1. Здравствуйте Алексей Сергеевич! Можно ли привлечь работника к работе в выходной или праздничный день без его согласия?

Привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни можно только при наличии письменного согласия работника и письменного распоряжения/приказа работодателя.
В некоторых случаях согласие работника не нужно:
для предотвращения катастрофы;
для предотвращения производственной аварии;
для предотвращения несчастных случаев и в др. ситуациях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

2. Выходной и праздничный день оплачивается одинаково?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается одинаково. Не менее, чем в двойном размере.

3. Работодатель предлагает отгул, вместо оплаты за работу в праздничные дни, можно ли отказаться?
Почти всегда вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник.
Работодатель не вправе как заменять повышенную оплату отгулом, так и отказывать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу:
г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф