Здравствуйте, Алексей Сергеевич! Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?
– недопустимо увольнение сотрудников (кроме случаев ликвидации предприятия) в тот момент, когда они находятся в отпуске или на больничном;
– нельзя увольнять по сокращению, дисквалификации и в связи со сменой собственника бизнеса:
– одиноких матерей с детьми до 16 лет (если ребенок — инвалид, то до его 18-летия);
– матерей, у которых дети младше трех лет;
– лиц, которые воспитывают детей без матери.

Алексей Сергеевич, а можете более подробно рассказать про увольнение по сокращению или из-за дисквалификации, про увольнение по причине утраты доверия или совершения сотрудником аморального поступка?
Да, конечно. При увольнении сотрудников по сокращению или из-за дисквалификации (несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации) должен быть соблюден особый порядок: сотруднику обязательно должен быть предложен (под его роспись) вариант трудоустройства в компании на другую должность (подходящую ему по состоянию здоровья и объему выполняемых функций).
Причем может быть предложена также вакантная должность с более низкой квалификацией и/или низкооплачиваемая. Увольняемому сотруднику должны быть предложены все вакантные должности, доступные в данной местности у этого работодателя. Если сотрудника такое предложение не устроит, его увольняют.
При увольнении по причине утраты доверия или совершения сотрудником аморального поступка, допущенных вне работы или в связи с ситуацией, не связанной с выполнением трудовых обязанностей, необходимо проследить, чтобы прошло не больше года со дня обнаружения проступка.

А касаемо несовершеннолетних, есть какие-то дополнительные условия?
Да, при увольнении сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, кроме случаев ликвидации компании-работодателя, необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних лиц.